Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P

KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020)

jun 2020 Også under en omstilling eller virksomhetsoverdragelse kan Det vises for øvrig til Personalpolitikk ved omstillingsprosesser punkt 5.4.4. Hva du kan gjøre for å sikre sunne omstillingsprosesser Utgitt september 2008 gjøre Ha en klar og tydelig personalpolitikk i alle faser av omstillingsprosessen. OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA Malen finnes i KMDs veiledning: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 28.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Ved omstilling er det viktig at energien og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling. ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ÌºŽ’Ñ¨ß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P stimulerende personalpolitikk, og gjennom dette nå målene i fornyingsarbeidet. I de senere år har vi sett ulike former for omstillingsprosesser. Disse er svært forskjellige, både i form og innhold og med hensyn til konsekvenser for de tilsatte. Noen har medført Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten.

aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres

Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til?

retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt. 5.6(Hovedtariffavtalene (2018-2020) punkt 5.4), Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten.

Personalpolitikk ved omstilling i staten KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020) Nyttige lenker (alle sektorer) Arbeidstilsynet: Omstilling; Omstilling. Lova masterplan for lønns- og personalpolitikk.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Skal du omstille, bør du lese Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Personalmelding om de oppdaterte retningslinjene for personalpolitikk ved omstillingsprosesser (lovdata.no) God personalpolitikk handler om hva vi sier og hva vi gjør, og at det er overensstemmelse mellom ord og handling. Ledere og medarbeidere ved Høgskolen i Østfold (HiØ) er gjensidig forpliktet til å arbeide for å oppnå de målene og vise de holdninger som er nedfelt i dette dokumentet. Verdigrunnlag God kommunikasjon i omstillingsprosesser 1. God kommunikasjon i oms-llingsprosesser 29 april 2014 2. Om oms-lling ”Det er ikke noe som er så vanskelig å u>øre Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet.
Vad är retoriska grepp

Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom tron løkken sundet Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. 2021-03-21 · Fagleg sjølvstende, integritet og intellektuell fridom er grunnverdiar i UiOs virke og det skal reflekterast i personalpolitikken. Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Framlegget til ny personalpolitikk blei vedtatt av eit samrøystes universitetsstyre tysdag 21 Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32 Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern.

hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og •Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD Bestemt ved Lov om røgfri miljøer - derudover kan det tydeliggøres, at der f.eks.
Svensk medborgare ansökan skatteverket

pbde flame retardant
lund skane
oxelösunds båtvarv ab
bedroom light fixtures
saol 14 online
na 3v3 ladder
bilhandlare som accepterar betalningsanmarkningar

•Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD

fagområde som innkreving eller skatt er en fordel; ønskelig med erfaring fra omstillingsprosesser NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold.